● 人才招聘 | TALENT RECRUITMENT
自由容器
与客户至上一样,辉粮把人才视为最宝贵的财富,坚持以“培养、选拔、竞争”的方式进行团队建设。我们会给予每个员工足够的成长养分,包括有计划的培训学习、公平开放的工作挑战机会,并在组织内部打造分享、学习的持续学习体系。我们会在团队中引入充分的竞争机制,我们相信丛林法则,能在公平竞争中崭露头角的,必有大才。
人才战略
自由容器
培养
/
机制
在人才引用时,公司会根据其自身特长,量身打造一套完备的“配置”,让其能够发挥自身特长在短期内取得发展业绩。
以目标管理为基础,将个人发展目标与企业发展目标完美结合,激励员工在现有基础上,不断取得新业绩。
激励
/
机制
成长
/
机制
培训中长知识、实践中长技能、绩效中验成果、成果中评价值培训与提升机制。给最大的空间,让优秀人才脱颖而出。
实行“能者优先,优胜劣汰”机制,对负责任、能干事、能担重任、有突出贡献的干部,优先提供快速发展的通道。
任用
/
机制
自由容器
销售经理
四川 /  经验不限  /  本科     
4K-5K
四川 /  经验不限  /  本科     
8K-15K
运营总监
四川 /  经验不限  /  本科     
8K-10K
新媒体运营
招聘岗位